4月25日上午，记者从乌鲁木齐市举行的全区法院、人社系统劳动争议案件有关情况新闻通气会上获悉，全区法院通过牢固树立正确审判理念、探索诉源治理新模式、提升案件审理质效、做实做细便民举措、精准推进普法宣传这五项举措持续优化劳动争议审判工作。
据自治区高级法院党组成员、副院长刘霞介绍，2020-2023年，全区共受理劳动争议一审案件21660件，审结18371件；受理二审案件5637件，审结4898件；受理申请再审案件687件，审结638件，案件总体呈上升态势。案件反映出当事人诉求多元化，诉讼主体多样化，网络平台企业与平台从业者如外卖骑手、直播带货主播等新兴从业群体的纠纷逐渐增多的特点。
全区法院、人社系统劳动争议案件有关情况新闻通气会现场 吕娅茜 摄影
基于此，全区法院坚持依法平等保护，坚持纠纷实质性化解，为持续优化劳动争议审判工作总结以下五项举措：
一是牢固树立正确审判理念。对劳动争议案件的审理做到“小案事不小、小案不小办”，更加注重调判结合，努力找准劳资双方最佳利益平衡点，以减少当事人诉累。2020-2023年全区劳动争议一审案件平均调撤率达43.7%。
二是探索诉源治理新模式。如塔城中院坚持联席会议制度，激活12351职工维权服务热线和劳动关系监测点作用。博州两级法院不断完善“一村（社区）一法官”工作机制，将司法力量下沉到基层，打造“乡镇司法所 基层调解组织 法官工作室”的矛盾纠纷化解体系。
三是提升案件审理质效。多地法院创新优化审判方式，设立劳动法庭或劳动争议案件审判团队等，实行劳动争议类案专审。探索要素式办案，对简单的类型化一审案件推行要素式文书，促进劳动争议公正高效解决。
四是做实做细便民举措。如阿克苏地区法院设立劳动争议案件绿色通道及农民工讨薪“快车道”，快立、快审、快结、快执案件，并针对劳动者上班期间请假不便、离职后不在辖区造成开庭难等问题，常态化组织“夜间法庭”“网络法庭”开庭，为劳动者提供便捷司法服务。各级法院充分依托智慧法院建设成果，积极开展网上立案、“云庭审”、在线调解、电子送达等诉讼服务工作，最大限度便利劳动者和用人单位诉讼，降低当事人诉讼时间与经济成本。
五是精准推进普法宣传。充分利用好传统媒介、新兴媒体宣传阵地，以案释法，开展涉劳动争议专题法治宣讲。通过网络庭审直播、邀请旁听、巡回开庭等方式，发挥示范作用，积极引导劳资双方妥处纠纷。针对纠纷风险防范，积极制发司法建议。
（中国日报新疆记者站记者毛卫华｜吕娅茜）